zasobyforum/art. 229 kkstanowiska pracy jaki jest okres wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się. (...)
przesyłki, operator jest zobowiązany do uiszczenia tych należności w terminie 10 dni od dnia wydania przesyłki odbiorcy.5. W przypadku niedotrzymania terminu, o którym mowa w ust. 2 i 4, operator (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
z uwagi na fakt, iż odwołanie jest równoważne z wypowiedzeniem będzie mógł pobierać pensję dyrektora za okres wypowiedzenia i pracować jako lekarz? Przez jaki okres (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
umowy o pracę dokonane w czasie jego obecności w pracy jest bezskuteczne, jeżeli pracownik bez nieusprawiedliwionej zwłoki wykaże, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
, stażu pracy biegnącego już w samym okresie wypowiedzenia. Można bowiem utrzymywać, że zakładowy staż pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, określa jedynie (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
warunków: - zachodzą uzasadnione potrzeby zakładu pracy, - zmiana rodzaju pracy nie powoduje zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika, - powierzona praca odpowiada kwalifikacjom posiadanym (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku (...)
pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
to odszkodowanie? Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
listopada 1999 r., sygnatura akt I PKN 350/99, OSNAPiUS 2001, nr 6, poz. 198, przyczyną rozwiązania umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy jest niezdolność do pracy (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
okres zakończenia umowy o pracę wpisać w świadectwie pracy 31.12.2006 r. czy 28.02.2007 r. oraz jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę? Zgodnie z kodeksem pracy strony stosunku (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
ochroną dotyczącą płacy i przez jaki okres? W ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 (...)
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
wypowiedzieć umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia za pracę. Proponuje mu inne stanowisko i niższe wynagrodzenie. Jaki jest okres wypowiedzenia (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn (w tym przypadku najważniejszy jest więc (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
zbyt krótki okres wypowiedzenia, to w razie przywrócenia pracownika do pracy na podstawie art. 45 § 1 należy mu się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (...)
wymagane szkolenie; 4) zdała egzamin państwowy wymagany do uzyskania pozwolenia. 3. Pozwolenie na kierowanie tramwajem jest wydawane na okres 5 lat, nie dłużej jednak niż na okres wynikający (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wynagrodzenia rocznego czy żądania innych świadczeń, które wynikałyby ze stosunku pracy. Pracownikowi, z którym niezgodnie z prawem rozwiązano stosunek pracy przysługuje, zgodnie (...)
, zakład pracy bez wypowiedzenia warunków pracy uprawniony jest do jednostronnego określenia rozkładu czasu pracy. A zatem wydaje się, że możliwe jest „wycofanie” (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
termin wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca. Za pozostały okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Odszkodowanie to jest (...)
Przywrócenie do pracy a składki ZUS
zatrudnienia, to nie powstanie obowiązek odprowadzania składek ZUS za ten okres. Na świadectwie pracy jest m.in. określany okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Do tego okresu (...)
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
pracy (chodzi tu o rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków (...)
jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółka akcyjna, zaś komandytariuszem jest wspólnik tej spółki, wkładu komandytariusza nie mogą stanowić jego udziały w tej spółce (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
pracy jest elementem indywidualnego stosunku pracy w tym znaczeniu, że wszelkie modyfikacje układu nie od razu pozbawiają pracownika prawa do świadczenia (tak: Uchwała Sądu Najwyższego (...)
wypowiedzeniem pracy z zachowaniem 3 miesięcznego terminu wypowiedzenia. W oświadczeniu tym brak jest przyczyn dla których zmienia się warunki pracy oraz brak jest pouczenia (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
sądu pracy. Pracodawca dokonując wypowiedzenia zmieniającego musi je uzasadnić. Dla oceny zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy badane są przyczyny leżące u (...)
określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. (...)
informując pracodawcę iż przyczyn od niego niezależnych ostatnim dniem pracy będzie 01.07.2011r. Zgodnie z zawartą umową, a przede wszystkim Kodeksem Pracy okres wypowiedzenia (...)
